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“法院支持”破解帶薪年休假落實難題

來源:網絡整理  時間:2019-08-16 04:48

江蘇省高級人民法院近日出臺審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導意見。根據指導意見,勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發生爭議的,人民法院應予受理。對于公眾關注的“未休年假賠3倍工資”,意見明確,用人單位未安排年休假,勞動者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的,法院將予以支持。(8月13日 中國江蘇網)

帶薪年休假,是勞動者連續工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。勞動法第45條規定,國家實行帶薪年休假制度。為了從法律上保障職工帶薪年休假的權利,2007年12月,國務院、人社部發布一系列相關法規文件,對帶薪年休假作出了更加明確的規定。

實行帶薪年休假制度,讓職工得到更好的休息,有利于勞動者的身體健康,也有利于勞動者在經過充分的休息后以更充沛的精力投入生產和工作。近年來,從中央到地方,帶薪年休假制度落實的力度不斷加大,但不容忽視的是,在一些地方和單位,帶薪年休假制度的落實狀況仍不容樂觀。2015年人社部調查顯示,全國的落實率僅有50%。帶薪年休假制度落實率不高,一個重要原因,在于勞資雙方不對等,職工基本沒有話語權。如果所在單位不實行帶薪休假制度,絕大部分職工會選擇忍氣吞聲,僅有小部分人會選擇向有關部門舉報或尋求幫助。

而今,江蘇高院出臺指導意見,明確法院要受理勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬的爭議,支持勞動者按日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的主張,“法院支持”將推動帶薪年休假落實難題的破解。

一方面,“法院支持”維護職工帶薪年休假權利。一些單位無視職工帶薪年休假的權利,歸根結底是違法成本太低。法院支持勞動者按日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的主張,追究不執行帶薪年休假制度用人單位的違法責任,維護職工帶薪年休假權利,最終促使相關單位認真落實職工帶薪年休假制度。

另一方面,“法院支持”產生帶薪年休假宣傳效應。“法院支持”是在向勞資雙方表明,帶薪年休假是國家的規定,是職工的合法權利,任何單位和個人都無權剝奪。“法院支持”提醒各單位,法院反對剝奪職工帶薪年休假權利的行為,不能把職工的這項權利只停留在紙面上,而是要切切實實落實在行動上。

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